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接纳、分享,让2019变得不同! 180612

2018-07-12

接纳、分享,让2019变得不同!

——吴红江在2018国际钢琴技师、制造师研修大会,暨2018霸拓国际钢琴技师研讨会年会上的致辞

 

【编者的话】时至今日,霸拓已成为国内最具影响力的钢琴技师学术组织。这份影响力引领着业内同仁,同时也引起觊觎之心。昨日,某人士断章取义,截屏本文原标题《接纳山寨,让2019变得不同!》,在微信朋友圈攻击他人。在此,我们重申霸拓理念:在行业内外传递正能量,不对任何品牌做任何非技术性评论,不对任何人的手艺做任何非技术指标性评论。(《霸拓研讨会章程》第五条)同时提醒不注意自己言行的人,不要把网络当作法外之地。

 

各位同仁:

大家好!

很高兴和大家相聚这次国际大会、2018霸拓年会。

又来到曾经战斗过的地方,我的内心有一点点不平静。

在这个地方,在张小川所长的带领下,在斯坦伯格的支持下,北京乐器研究所主办了“2016‘斯坦伯格杯’全国钢琴调律师职业技能竞赛”。

也许有人会说:我知道,这个竞赛成就了3对选手成为恋人。当然,我不否认,这个竞赛很成功,成功到它的附加收获也这么高。没有一个调律职业技能竞赛能够一下子成就这么多年轻恋人,简直超过“非诚勿扰”。但我现在想讲的不是这个。

在这个竞赛上,我真正地了解了一家企业——斯坦伯格。这家被某些自诩名门正派的同行诟病的企业斥资数十万元承办了一场可以全程直播竞赛、裁判的真正的职业技能竞赛。

在这个竞赛上,因为公平、公开、公正的赛事制度,因为科学、客观的评判规则,一批年轻的调律师脱颖而出,被行业所认知。他们有的被国际型公司聘用,有的已经开办了自己的企业。

这个竞赛上,我被一位长者宽阔的胸怀所深深折服。每当霸拓受到不公的对待我想反击的时候,我就会想起他,就会为了行业的共荣,和我们的团队一起,承受下所有的不公,低下头来,继续默默改变行业。这位长者后来成为了我的师父。(学院派出身的我,为了学习这一份胸怀,拜了师父。)他就是程柏青老先生。

在这个竞赛上,我确定了我们团队的几位重要伙伴:神武的宋丹老师“大闹”了评分赛场,比赛一度中断(后来证明她的误解是由于云刷新导致的信息显示滞后造成的),让我看到了她的专业底线;稳健的倪铁峰老师,因为做评委,在外读书的小孩只能在这里与他相聚,让我看到了他对行业、对家人的一片关爱……还有对专业孜孜以求的陈意老师、谢新提老师……在那个时间节点,我对自己说,这些人必须进入我们的团队。现在他们都已是霸拓的骨干成员了。

在这个竞赛上,我们通过实践,证明了“钢琴调律师的职业技能水平”是可以通过数据判定的。现在,通过数据来判定技师水平已经成为我们霸拓技师认证的核心内容。

在这个竞赛上,协办方南靖一职校,下了建专业的决心。结果大家看到了,南靖一职校的钢琴修造与调律专业在同年9月开始生根、发芽,即将开始结果。(优秀毕业生即将赴德深造。)

如此种种收获不一而足,难怪斯坦伯格的张悦青先生说:这是一次里程碑式的行业竞赛,其影响可以绵延数年,乃至数十年。

霸拓的理念是“分享-改变”——因为分享,改变自己,改变周围,进而改变行业。不可否认,斯坦伯格为改变行业做出了贡献。今年,斯坦伯格迈出了更可贵的一步 ——分享——愿意与霸拓共享斥巨资请来的国际业界精英的技术心得。时至今日,斯坦伯格已经成为了霸拓理念的推广者。

毋庸置疑,斯坦伯格的钢琴还存在着这样或那样的技术问题。但我们不要忘记,Yamaha的第一位厂长(20世纪初),来自宁波的李佐庭,他的技术师承自在上海谋得利琴厂做员工的父亲。可以想见,当初Yamaha钢琴的制造水平要远远低于现在中国的任何一家钢琴厂,但这并没有妨碍Yamaha成为当今世界上技术最先进的钢琴企业之一。

在这里,我要重申我的观点:技术是用来创造价值的。请有能力的技师,尽其所能,像当初的中国人帮助Yamaha一样,帮助我们中国人自己的钢琴企业来改进产品品质,做一个行动上的巨人。

当然,为了改进生产,斯坦伯格已经行动起来,请了一些国际业界精英加盟。特别是,这次斥巨资一下子请来五位国际精英,协助改进生产。嗅觉敏锐的霸拓也不能错失良机,全部请来做技术顾问——不是用来装门面、造神的,而是请来做技术反观之镜的——通过与这些国际顾问接触,霸拓来了解国际上同行的水平,既不妄自菲薄,也不妄自尊大,客观定位自身差异。

五位国际业界精英进驻霸拓年会,使得霸拓年会的规格达到前所未有的高度,难以超越。更值得欣慰的是,霸拓前行之时,同行们并未停滞,国内已经出现山寨的霸拓研讨会。虽然山寨研讨会还乐在表面文章,但霸拓相信他们能够逐渐走向关注内容。因为有无数的中国企业是从山寨起航,成就事业。

让我们一起为霸拓鼓掌——因为,抄袭就是最隆重的赞美。山寨研讨会的存在证明了霸拓近8年的研讨会之路没有走错,证明了霸拓真真正正地影响了行业。

让我们一起为山寨研讨会鼓掌——霸拓期待有更多的同仁去组织研讨交流,因为霸拓的理念就是“分享-改变”,因为只有分享才能改变自己、改变周围,进而改变行业。

霸拓接纳山寨,并愿意分享我们8年的研讨会组织经验。

霸拓要做的是——

让2019变得不同!